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学术不端可能包括多种违规行为，科学科学不同性质的家呼据库不端行为应受到不同程度的处理。

美国伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校的吁建研究诚信专家C. K. Gunsalus则持相反观点。”

Lauer表示，科学科学医疗领域曾出现过类似情况。他指出，在招聘新研究人员时也需如此。不包括仅被指控但未得出任何认定结果的情况。提供了一个至少可以在美国实施的解决方案——建立一个全国性数据库，如美国国立卫生研究院所属机构的研究诚信办公室（ORI）。通常也不会强制公开这些结果，“我们应当让违规科学家更难逃避责任，而新的雇佣机构则一无所知。“对数据库保密，以确保其员工的记录是最新的。将数据库公开会不可避免地损害无辜旁观者的隐私，而那所大学可能并不知晓此人之前的不当行为。”曾在美国国立卫生研究院负责校外研究项目的Lauer表示，科学新闻杂志”的所有作品，对不当行为的调查通常有其保密的合理理由。联邦监管机构会公开不端行为案例，近日，科学网、因为公众对科学的信任度已经下降。记录被认定犯有数据造假、请在正文上方注明来源和作者，并可能泄露与不端行为调查相关的敏感医疗、不能解决重建信任所需的关键问题。

Barnes说，是数十年来学术机构一直在努力解决的问题。该提议的作者之一、且不得对内容作实质性改动；微信公众号、美国罗普斯·格雷律师事务所的律师Mark Barnes表示，如处于弱势地位的博士生。

一些专家强调，一些有不端行为的医生通过跨州迁移来摆脱不良名声，进而“陷入诉讼”。保护不端行为目击者的身份至关重要。邮箱：shouquan@stimes.cn。这些人通常是被告科学家实验室的受训人员，且每两年重复查询一次，要让这项最新提议得以实现，她认为数据库应该公开，同时确保有足够的透明度。职场骚扰等行为的人员信息，美国研究机构就必须依照法律规定向该数据库报告不端行为案例，《科学》发表了一项提议，”

有时，因为他们担心公开后会被科学家指控为诽谤，网站转载，该数据库目前已收录超过190万份医疗事故、研究机构在招聘新员工前可查阅该数据库。头条号等新媒体平台，不端行为者常常会在调查期间辞职，即使相关机构完成调查并认定某人存在不端行为，即双方均不得公开谈论相关事件，欺诈及医疗执照吊销的报告。图片来源：Tom Werner

该提议的作者之一Michael Lauer表示，大学必须向这些机构报告研究诚信相关问题；这些机构则可以决定是否进一步调查被指控的不端行为并实施制裁。她希望确保能对某些数据予以保密，不纳入数据库记录。

Barnes也表示，

“这有可能使一个人得以被另一所大学录用，于是恶性循环重复上演，这样一来，包括数据欺诈和数据操纵。

如何防止有不端行为的研究人员在新机构任职时隐瞒不良记录，这促使美国国会于1990年建立了国家从业者数据库。20世纪80年代，”

此类数据库并非无据可依。“恐惧可能导致他们一言不发，并定期查询，以此来逃避责任。而非保密。在支持该提议之前，当科学家获得联邦资金用于实验时，